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产经观察:经济社会发展的“第一资源”如何充分释放

来源:    时间:2019-06-11 12:37:33

  人力资源是推动经济社会发展的第一资源,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。当前,人力资源服务业已成为推动我国经济高质量发展的一支重要力量。

  人社部数据显示,2018年,我国人力资源服务业全年营业收入达到1.77万亿元,同比增长22.69%,连续3年保持20%以上的年增长率;截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,同比增长18.37%;各类人力资源服务机构共帮助2.28亿人次实现就业择业和流动,为3669万家次用人单位提供了服务,同比分别增长12.52%和15.02%。

  党的十九大报告指出,“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”“在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”。

  政策持续加持与行业蓬勃发展的背后,是新时代我国人力资源服务业创新发展的新机遇。

  加快建设创新型国家,人力资源服务业大有可为。加强应用基础研究,拓展实施国家重大科技项目,突出关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新,这必然会为我国发展人力资源服务的高技术市场提供有力支撑。在招聘领域,可以利用大数据技术提供人力资源配置服务。在人力资源市场信息服务领域,可以利用大数据和机器学习技术精准实时掌握人力资源招聘需求的变化,为政府和企业决策提供数据基础。

  人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

  同时,人力资源服务要有效对接国家战略,推动人力资源转化为发展资源。

  在加快人才强国领域,可以开展国内外人才引进服务、人才流动服务、人才政策研究服务、政策性人才配置服务等。在建设高素质专业化干部队伍领域,可以开发干部素质模型构建、干部选拔配置、干部培训开发、干部考核评价、干部激励机制等服务项目。在推进军事人员现代化领域,在军人荣誉体系建设、军官职业化制度、军事人才培养体系建设等方面都需要军事人员素质模型构建、军事人力资源管理体系研究、军事人员激励机制、军事领导力开发等现代人力资源服务。在推进“一带一路”建设领域,“一带一路”国家人员派遣、小语种人才、工会与产业关系、跨文化人力资源管理、人力资源法律审计等都亟需专业服务。

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